Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd компаниясе BSCI аудитын уңышлы үтте

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd компаниясе BSCI аудитын уңышлы үтте

Вошен шляпасы FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Чиста кием кампаниясе (CCC) ауфгегриффен, демон фон Армутслохенен Европа геспрохен вурдында митинг: Ахт бис зехн Стунден шуфтен, dazu unbezahlte Zwangengelengst Zwt am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines экзистенцицернден Лонес. Конкрет наннте CCC 14 Модемаркен, Руманиен продукциясендә үлә һәм Тил фон Текстилбүдниссен синд, Дойчландтагы Ситц дарунтер. FashionUnited шляпасы Альди, Баслер, C&A, Эсприт, Евген Клейн, Джери Вебер, H&M, Хакк, Уго Босс, Марк Кайн, Питер Хан, Примарк, Рене Лезард һәм ROFA начгефрагт һәм hier ihre Antworten zusammengestellt.

Aldi Süd bestätigte, dum zuletzt 2017 Rumänien продюсер вурде, und zwar Textilien, Гробританниен эрхальтлих варенында үлә. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen einer E-Mail a FashionUnited: dem Берихт гешилдертенында үлә Умстанде сельбстверстадлич винд Вайст мит серсем Верстенденчен Вон Венстенд Венстенгенч Вон Вен Вест Венстенд Венстенгенч Вен Вен Вест Ватан верейнбар. "

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer стандартлары үлә. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Фор фон Звангсарбит һәм Андерен Менщенрехцверлетзунген аус. heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Корпоратив-җаваплылык-Грундсәтзе, „үле эйнен вербиндличен Гандлунгсрахмен фюр алле Митарбитер һәм Гешафтспартнер билден" сови ауф үлә Альди „Созиалстардлар дер Продукция" Газетель Гелтенде милләтләре müssen. „Um sicherzugehen, dass die Стандартлар eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits".

Zudem werden mit Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups und Managementsystems vereinbart; darunter ausreichende strukturelle und personelle Ressourcen. Er Wirgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden der Auftragsvergabe berücksichtigt белән үлә. besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren “, schließt das Unternehmen.

Сугыш небены Антвортен фон Марк Кайн һәм Уго Босс eine der ausführlichsten und positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen үлә; BSCI-стандартлары, Стеллунг. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M продюсеры, Teil des Berichts ist", H&M et& bei H&M.

Питер Хан һәм Баслер bestätigten, Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lassenда үлә. Ute Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hah - TriStyle Mode GmbH gehören - дектен сич тейллары Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: „Im Zuge unserer amfori BSCI Sozialstandards-Aktivite. Dere Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern Beschaffungsmärkten “, шулай итеп Спречериннен Питер Хан һәм Баслер.

Оч Уго Босс bestätigt die Rumänien һәм verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens - eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' und 'Lieferanten' werden für Rumänien namür. Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Аксессуарлар ашлама һәм 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

All Зусамменарбейтның барлык партнерлары бестехт эйн ланджахриге һәм вертрауенсволле Зусамменарбит. Кернконвенсен дер Халыкара Хезмәт Оешмасы (Халыкара Хезмәт Оешмасы) "Кеше хокукларының универсаль декларациясе" дер Верейнтен Милләт ", E-Mail фонында Уго Босс FashionUnited.

Löhne angeht үлде, шуңа күрә Антерезе, Вергютунг зу дефинериен, Вервеист Дас Унтернехмен, Вергутунг Зу Дефиниерен, „üblicherweise nicht nur der der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers - wie zum Beer Bejer Bejer Минстестлохн Ричтверт индустрия (ist) момент дер jeweilige gesetzliche Mindestlohn. "

Dabei hat das Unternehmen Sezialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen - je nachdem welcher von beon; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin decen muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Verguungsleistungen regelmäßig über den milleten Mindestlöhnen liegt", Руманиенда джедох үлә, Эхистенц дер Лен.

Das Modeunternehmen Марк Кейн reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Остеуропада продукция, Көнбатыш-Сюдеуропада небен дизеры, Асиен һәм Дойчланд. „Марк Кабил pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten - митер Эйнер Мехрзах Дэвон Дауерн дизе шон үбер зехн Джахре. Электрон почта.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. геблиебен, шляпа Бетрибен фур эйн континуерличе Аусластунг гесоргт һәм сомит Арбейцплаце гезичерт Анпассунген митверфолгт һәм шляпа үлә Вергутунг сейсональ һәм пропорциональ оя gestiegenen Anforderungen angepasst. Руманиендагы Bei unseren Partnerbetrieben Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard. "

Зудем ист Марк Кайн апрель апрельдә үлә Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Тәртип Кодексы үберномменнар. Тәртип Кодексы мониторинг системасы дер инициативасы белән үберпрүфен. "

Оф Джерри Вебер мелдете сч шнелл ауф Анфраж фон Мода Unitedнайтед, Руманиендагы продюсер джедох дерзеит ничт: „Аус Руманиен безехен вир актуелл Кейн Варен. Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen. "

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 һәм die Mitgliedschaft bei amfori BSCI утырышы 2010 al Beweis dafür, wichtig die Zahlung existenzsichernder Löhne in Ger Lieferket Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht шулай итеп Гебелькрафт, Мид Дер Вир үлә Безбуглда инсбесондере Безахлунг "Минем Миндестлён."

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Гехт нур им Рахмен вербиндличеры, Воргабен секторвейтеры. Бунднисиниатив ‚Тере хезмәт хакы бетеилиген, Зусамменарбиттагы Dass Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (Эш, хезмәттәшлек, Трансформация) Принзип дер Верхандлунген звишен Арбейтнехбер, Арбейтнехбер, Арбеитнебер. интернационал Эбен этаблиерт werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird. "

Фазит. Шулай итеп, BSCI һәм илкүләм һәм халыкара текстильбундниссен аусты; erәр сүзнең. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige beuzeehungen beziehungen beziehungen Seiten auszahlen.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.