Шэньчжэнь Ариза Электрон Ко., ООО BSCI аудитын үтте

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Вошен шляпа FashionUnited das Länderprofil Rumänien der чиста кием кампаниясе (CCC) ауфгегрифен, демон фон Армутслохенен Европа геспрохен вурдында митинг: Ахт бис зехн Стунден шуфтен, dazu unbezahlte Zwungen Been am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines экзистенцицернден Лохн. Конкрет наннте CCC 14 Модемаркен, Руманиен продукциясендә үлә һәм Тил фон Текстилбүдниссен синд, Дойчландтагы Ситц дарунтер. FashionUnited шляпа Альди, Баслер, C&A, Эсприт, Евген Клейн, Джери Вебер, H&M, Хакк, Уго Босс, Марк Кайн, Питер Хан, Примарк, Рене Лезард һәм ROFA начгефрагт һәм hier ihre Antworten zusammengestellt.

Aldi Süd bestätigte, Dum zuletzt 2017 Rumänien продюсер вурде, und zwar Textilien, Гробританниен эрхальтлих варенында үлә. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen einer E-Mail a FashionUnited: dem Берихт гешилдертенында үлә Умстанде сельбстверстандлич синд селбстверстандлич Вайзит мит унсерм Венстенгенбед венстенгенбен вет Венстенденбед венстенгенбхен вон Венстендгенбед верейнбар. "

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer стандартлары үлә. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Фор фон Звангсарбит һәм Андерен Менщенрехцверлецунген аус. heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Корпоратив-җаваплылык-Грундсәтзе, „үле эйнен вербиндлихен Гандлунгсрахмен фюр алле Митарбитер һәм Гешафтспартнер билден“ сови ауф үлә Альди „Созиалстардлар дер Продукциядә“ und das jeweesch geltende ”. müssen. „Um sicherzugehen, dass die Стандартлар eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits".

Zudem werden mit Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups und Managementsystems vereinbart; darunter ausreichende strukturelle und personelle Ressourcen. Er Виргабен энспрехенд эрфүлт верден үлә. Ergebnisse der Evaluierung werden der Auftragsvergabe berücksichtigt белән үлә. besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren “, schließt das Unternehmen.

Сугыш небены Антвортен фон Марк Кайн һәм Уго Босс eine der ausführlichsten und positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen үлә; BSCI-стандартлары, Стеллунг. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M продюсеры, Teil des Berichts ist", Heil et et bei H&M.

Питер Хан һәм Баслер bestätigten, Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lassenда үлә. Ute Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn - TriStyle Mode GmbH gehören - дектен сич чәйләре Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: „Im Zuge unserer amfori BSCI Sozialstandardsä Aktivite Dere Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern Beschaffungsmärkten “, шулай итеп Спречериннен Питер Хан һәм Баслер.

Ауч Уго Босс bestätigt die Rumänien һәм verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens - eine Tatsache, FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' und 'Lieferanten' werden für Rumänien namen. Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Аксессуары ашлык һәм 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

All Зусамменарбеитның барлык партнерлары бестехт һәм эстрадасволь Зусамменарбит. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern. Кернконвенен дер Халыкара Хезмәт Оешмасы (Кеше Хезмәтенең Универсаль Декларациясе) дер Верейнтен Милләт ", электрон почтада Уго Босс модаUnited.

Löhne angeht үлде, шуңа күрә Антерзе, Вергюнг зу дефинериен, Вервейг Дас Унтернехмен, Вергутунг Зу Дефиниерен, „üblicherweise nicht nur der der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers - wie zum Beer Bejer Bejer Минзестлохн Ричтверт индустрия (ist) момент дер jeweilige gesetzliche Mindestlohn. "

Dabei hat das Unternehmen Sezialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen - je nachdem welcher von beon; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin decen muss. Лаут дер фон Уго Босс durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Verguungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt", Руманиенда джедох үлә, Эстистенцло дерген.

Das Modeunternehmen Марк Кейн reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Остеуропада продукция, Көнбатыш Сюдеуропада небен дизеры, Асиен һәм Дойчланд. „Марк Кабил pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten - митер Эйнер Мехрзах Дэвон Дауерн дизе шон үбер зехн Джахре. Электрон почта.

Конкрет зу Руманиен саг үлә Модемарке: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Геблибен, шляпа Бетрибен фуре континуерличе Аусластунг гесоргт һәм сомит Арбейцплаце гезичерт Анпасунген митверфолгт һәм шляпа үлә Вергутунг сейсональ һәм пропорциональ ден гестигенен Анфордерунген ангепассты.

Зудем ист Марк Кайн апрель апрельдә үлә Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Тәртип Кодексы үберномменнар. Тәртип Кодексы мониторинг системасы дер инициативасы белән үберпрүфен. "

Оф Герри Вебер мелдете сч шнелл ауф Анфраж фон Мода Unitedнайтед, Руманиендагы продюсер джедох дерзеит ничт: „Аус Руманиен безехен вир актуелл Кейн Варен. Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen. "

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 al Beweis dafür, wich wichtig die Zahlung existenzsichernder Löhne in Ger Lieferket Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht шулай итеп Гебелькрафт, продуктивсбедингунген спурбар вербессерн күннен үлә. Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne.

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Гехт нур им Рахмен вербиндличеры, Воргабен секторвейтеры. Bündnisinitiative ‚Тере хезмәт хакы бетеилиген, Зусамменарбит мит Гевершшафтсвербанд Индустриаль һәм дерен инициативасы ACT (Эш, хезмәттәшлек, Трансформация) Принзип дер Верхандлунген звишен Арбейтнехбер, Арбеитнехбер, Арбеитнебер. Халыкара Эбен Этаблиерт Верден Канн һәм Ди Гепланте Инициативасы.

Фазит. Шулай итеп, BSCI һәм илкүләм һәм халыкара текстильбундниссен аусты; erәр сүзнең. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige beuzeehungen beziehungen beziehungen Seiten auszahlen.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.